Warum geht es in diesem Modul?

In diesem Modul vertiefst du deine Coachingkompetenz und lernst verschiedene systemische Coachingtechniken kennen. Du übst lösungsorientierte Fragetechniken, strukturierst Coachingprozesse und probierst neue Methoden aus, die du gemeinsam mit anderen Teilnehmenden reflektierst. So entwickelst du deine Fähigkeiten Schritt für Schritt weiter und baust deine persönliche Toolbox für die Begleitung von Menschen im beruflichen Kontext aus.

Was wirst du lernen?

Du erhältst ein fundiertes Methodenrepertoire und verstehst die psychologischen Hintergründe, die das Erleben und Verhalten von Menschen prägen. So kannst du gezielt passende Techniken auswählen und flexibel auf unterschiedliche Anliegen eingehen. Das Modul unterstützt dich dabei, Situationen besser einzuschätzen und neue Lösungswege für Herausforderungen im (Arbeits-)Alltag zu eröffnen.

Wie werden wir zusammenarbeiten?

Theorie und Praxis wechseln sich ab: Du bekommst verständliche Impulse zu verschiedenen Coachingmodellen und -methoden, die du direkt in Kleingruppen ausprobierst. Reflexionsphasen helfen dir, die Wirkung der Techniken zu erleben und gemeinsam mit anderen zu besprechen. Im Anschluss kannst du die Methoden in eigenen Coachinggesprächen anwenden und weiter vertiefen.

Was kannst du nach diesem Modul?

Nach dem Modul bist du in der Lage, Menschen im beruflichen Umfeld gezielt und ganzheitlich zu begleiten. Du kannst Coachingtechniken situationsgerecht einsetzen, um soziale, emotionale und gedankliche Aspekte sichtbar zu machen. Das hilft dir, gemeinsam mit deinen Klientinnen oder Kolleginnen Klarheit zu schaffen, innere Konflikte zu lösen und positive Ziele zu entwickeln – für mehr Wirksamkeit und Zufriedenheit im Arbeitsalltag.

Worum geht es in diesem Modul? 


In diesem Modul lernst du, Teams als lebendige, soziale Systeme zu verstehen und gezielt bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Du erfährst, wie du mit agilen Tools wie Retrospektiven und Visualisierungen Teamprozesse förderst und wie du die Selbstorganisation und Zusammenarbeit im Team stärken kannst. Außerdem setzt du dich damit auseinander, wie du Teams dabei hilfst, ihre Stärken und Schwächen sichtbar zu machen und gemeinsam zu wachsen. Wir schauen uns zudem an, wie du als Teamcoach mit Konflikten umgehen kannst.

Was wirst du lernen?

Du lernst, auf Teams und ihre Dynamiken in ihrem jeweiligen Kontext zu blicken und verschiedene Modelle zur Analyse von Teamprozessen anzuwenden. Du erfährst, wie du als Moderator:in oder Coach gezielte Impulse gibst, um Teams in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Konfliktmoderation: Du bekommst Methoden an die Hand, um mit Spannungen und Eskalationen konstruktiv umzugehen und passende Lösungen gemeinsam mit dem Team zu erarbeiten.

Wie werden wir arbeiten?

Wir wechseln zwischen kurzen, verständlichen Theorie-Inputs und vielen praxisnahen Übungen. In Kleingruppen moderierst du Fallbeispiele, reflektierst gemeinsam mit anderen und probierst verschiedene Tools und Methoden direkt aus. Kollegiale Beratung und Simulationen helfen dir, das Gelernte zu festigen und auf deine eigene Praxis zu übertragen.

Dein Nutzen


Nach dem Modul bist du in der Lage, Teamprozesse gezielt zu begleiten und Entwicklungsimpulse zu setzen – sei es als Teammitglied, Führungskraft oder Coach. Du kannst Teams dabei unterstützen, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren, Konflikte konstruktiv zu lösen und eine offene, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Die erlernten Methoden helfen dir, Teamwork nachhaltig zu stärken und Veränderungsprozesse im Arbeitsalltag aktiv zu fördern.

Modulbeschreibung


In diesem Modul lernst du, Organisationen als dynamische Systeme zu betrachten und ganzheitlich zu analysieren und sie aktiv bei ihrer Weiterentwicklung zu begleiten.

Warum dieses Modul?

Du lernst verschiedene Analysemodelle kennen, mit denen du den Status Quo und die Kultur von Organisationen einschätzen und erkunden kannst. Außerdem erfährst du, wie du mit systemischen Methoden erste Veränderungsprozesse anstößt und begleitest. Du erhältst Werkzeuge, um Organisationsstrukturen, Kommunikationswege und Zusammenarbeit kritisch zu hinterfragen und gezielt weiterzuentwickeln.

Was erwartet dich?

Wir verbinden kurze Theorie-Inputs mit praktischen Reflexions- und Übungsphasen in Kleingruppen. Du analysierst reale oder fiktive Unternehmen, entwickelst gemeinsam mit anderen Projektideen und setzt systemische Methoden direkt in der Praxis ein. Literatur- und Podcasttipps helfen dir, das Gelernte zu vertiefen, und im Austausch mit der Gruppe kannst du deine Erkenntnisse reflektieren und weiterentwickeln.

Dein Nutzen


Nach dem Modul bist du in der Lage, Unternehmen auf verschiedenen Ebenen systemisch zu analysieren und gezielte Entwicklungsimpulse zu setzen. Du kannst passende Interventionen zur Neuausrichtung oder Weiterentwicklung vorschlagen und begleiten. Das hilft dir, Prozesse und Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern, Innovationskraft zu fördern und Unternehmen zukunftsorientiert aufzustellen – ganz gleich, ob du intern oder extern begleitest.

Modulbeschreibung


In diesem Modul beschäftigst du dich mit den zentralen Modellen und Methoden des Change Managements. Du lernst, wie Veränderungsprozesse in Unternehmen gestaltet werden können, wie du mit Widerstand umgehst und wie du verschiedene Interessengruppen gezielt einbindest. Ziel ist es, Veränderung verständlich und handhabbar zu machen – sowohl für dich als auch für die Menschen, die du begleitest.

Warum dieses Modul?

Du lernst bewährte Change-Modelle kennen und erfährst, wie du sie praktisch anwendest. Dabei übst du, Change-Prozesse zu planen, eine überzeugende Change Story zu entwickeln und die Interventionen für einen Business Case zu planen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt darauf, wie du Menschen in Veränderungsphasen unterstützt, Widerstände erkennst und konstruktiv damit umgehst.

Was erwartet dich?

Wir wechseln zwischen kurzen Theorie-Inputs, Fallbeispielen und Rollenspielen sowie praxisnahen Übungen in Kleingruppen. In Reflexionsphasen tauschst du dich mit anderen aus und vertiefst dein Wissen durch Literatur- und Podcasttipps. So kannst du die Methoden direkt ausprobieren und bekommst wertvolles Feedback aus der Gruppe.

Dein Nutzen


Nach dem Modul bist du in der Lage, Change-Prozesse strukturiert zu begleiten und passende Methoden auszuwählen. Du kannst Teams und Unternehmen dabei unterstützen, Veränderungen zu verstehen, Ziele transparent zu machen und die Umsetzung aktiv mitzugestalten. Außerdem bist du in der Lage, Widerstände frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu bearbeiten, sodass Veränderungen nachhaltiger und erfolgreicher gelingen.

Modulbeschreibung


In diesem Modul richtest du den Blick auf deine eigene Coachingpersönlichkeit. Du lernst Techniken kennen, mit denen du dich selbst reflektieren und weiterentwickeln kannst. Ziel ist es, deine individuellen Stärken und Potenziale zu erkennen und gezielt einzusetzen – sowohl für dich selbst als auch in der Begleitung anderer Menschen im beruflichen Kontext.

Warum dieses Modul?

Du setzt dich mit verschiedenen Persönlichkeitsmodellen wie den Big Five oder Ikigai auseinander und lernst Methoden zur Selbstreflexion und Selbstführung kennen. Außerdem erfährst du, wie du deine Wirkung auf andere einschätzen und gezielt weiterentwickeln kannst. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie du deine Erkenntnisse praktisch anwendest – etwa in der kollegialen Beratung oder in Mitarbeitendengesprächen als Führungskraft.

Was erwartet dich?

Wir verbinden kurze Theorie-Impulse mit vielen Praxisübungen in Kleingruppen. Du hast die Möglichkeit, das Gelernte in Kleingruppencoachings auszuprobieren und bekommst Feedback aus der Gruppe. Reflexionsphasen helfen dir, deine Entwicklung zu dokumentieren und deine Erkenntnisse für deinen beruflichen Alltag festzuhalten.

Dein Nutzen


Nach dem Modul bist du in der Lage, dich selbst gezielt zu reflektieren und deine persönliche Entwicklung aktiv zu gestalten. Du kannst Methoden zur Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung sicher anwenden und auch andere Menschen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Das hilft dir, deine Wirkung bewusster einzusetzen, deine Rolle als Coach und Führungskraft zu stärken und im beruflichen Alltag noch klarer und authentischer aufzutreten.

Modulbeschreibung:

In diesem Modul begleitet dich unser erfahrener Trainer Fabian Kaiser dabei, deine nächste berufliche Station als Systemischer Coach erfolgreich zu meistern. Du lernst, wie du das Gelernte in der Praxis anwendest und dich als gefragter Experte für Unternehmen positionierst - um genau den Job zu finden, der zu dir und deinen Stärken passt.

Warum dieses Modul?

Fachwissen allein reicht nicht, um den idealen Job zu bekommen. Es geht darum, dich klar zu positionieren, deinen Wert sichtbar zu machen und gezielt Arbeitgeber anzusprechen, die deine Fähigkeiten wirklich zu schätzen wissen. Genau hier setzt dieses Modul an.

Was erwartet dich?

Du entwickelst ein tiefes Verständnis dafür, wie du deine individuellen Stärken herausarbeitest und präsentierst. Du lernst, wie du systemische Prinzipien nutzt, um dich am Arbeitsmarkt abzuheben und gezielt Jobmöglichkeiten zu nutzen. Praxisnahe Übungen helfen dir, deine Selbstvermarktung zu verbssern, dein Profil zu schärfen und dich bei Bewerbungen oder Netzwerkgesprächen souverän und überzeugend zu zeigen.

Dein Nutzen:

Nach diesem Modul weißt du genau, wie du deinen Traumjob als Systemischer Coach findest und sicherst - sei es in Festanstellung oder auf Selbstständiger Basis. Du bist optimal vorbereitet, um Arbeitgeber zu überzeugen, nachhaltig Eindruck zu hinterlassen und deine beruflichen Ziele selbstbewusst zu erreichen.